Omställning

Omställning Enligt TSL: ” Omställning är en form av transformering från ett jobb till ett annat. Inom TSLs omställning ryms inte en förändring av personens kompetens. TSLs uppgift är att inom befintliga förutsättningar hjälpa personen till ett nytt jobb.”

För oss här innebär detta att vi skall:

Arbeta med att tydliggöra den anställdes kompetens, Kartlägga möjligheter, söka utannonserade och icke utannonserade arbeten, Planera, göra Konsekvensanalys av olika framtidsscenarier, Coacha, stödja och utbilda deltagaren i jobbsökeri, starta eget och vägleda mot utbildningar och kompetensutveckling.

Kort sagt, öka anställningsbarhet, Genom att stödja individen att formulera, framställa, fatta beslut ,som påverkar det framtida arbetslivet och sin egen försörjning. Tidsplan Efter 2-6 personliga träffar är deltagaren rustad med

Ansökningshandlingar
Vet hur han/hon kan finna jobb inom sitt intresseområde.
Kan muntligen presentera sig själv och sina starka sidor.
Har en handlingsplan inför framtiden, med tydliga mål. Efter 6-8 träffar har deltagaren
Prövat sin handlingsplan inför framtiden
Gjort konsekvensanalyser av olika scenarier
Varit på anställningsintervju och fått feedback på sin ansökan/framställning
Är självgående i att söka arbete

(Boda Omställning följer ALLA deltagare till dess att de fått en ny försörjning)

Ladda hem Powerpoint-presentation - högerklicka och välj "spara mål som".
Har du inte powerpoint installerat? Hämta en sk "Viewer" hos Microsoft.